موج تعلیق کریپتو در سال 2026: باد مخالف کلان یا تغییر هوش مصنوعی؟

در اوایل سال 2026، موجی از اخراج‌ها در صنعت کریپتو نگرانی‌هایی را در مورد دلایل این اخراج ایجاد کرد. در حالی که برخی از شرکت‌ها به عوامل اقتصاد کلان مانند قیمت‌های توکن ضعیف اشاره می‌کنند، برخی دیگر کاهش نیروی کار را به عنوان بخشی از یک تغییر گسترده‌تر برای ادغام هوش مصنوعی در فعالیت‌های خود چارچوب‌بندی می‌کنند.

چندین شرکت بزرگ ارزهای دیجیتال از جمله Algorand، Gemini، Crypto.com و Messari در هفته‌های اخیر کارکنان خود را اخراج کرده‌اند. به عنوان مثال، الگوراند اعلام کرد که 25 درصد از کمتر از 200 کارمند خود را اخراج خواهد کرد:محیط کلان جهانی نامطمئنو بحران جاری کریپتو.

به طور مشابه، ایستگاه فضایی جمینی (GEMI) در ماه فوریه اعلام کرد که حدود 200 موقعیت را حذف خواهد کرد و تا اواسط مارس به 30 درصد افزایش خواهد یافت. Crypto.com نیز به این لیست پیوست و 12 درصد از نیروی کار خود یا تقریباً 180 کارمند را کاهش داد.

علاوه بر این شرکت های بزرگ، OP Labs، تیم پشت بلاک چین لایه 2 خوش بینی، 20 کارمند را اخراج کرد، در حالی که PIP Labs، تیم پشتیبان Story Protocol نیز کارکنان خود را 10٪ کاهش داد. ارائه‌دهنده داده‌های رمزنگاری مساری، که اکنون بر هوش مصنوعی تاکید دارد، سومین کار خود را از سال 2023 اخراج کرده است، اما تعداد کارکنان آسیب‌دیده فاش نشده است.

دلایل اخراج: شرایط کلان یا ادغام هوش مصنوعی؟

اظهارات رسمی در مورد این اخراج ها متفاوت است. Algorand کاهش کارکنان را به شرایط اقتصادی گسترده‌تر و قیمت‌های توکن ضعیف، مانند معامله توکن ALGO با 0.09 دلار نسبت داد که 98 درصد نسبت به اوج خود در سال 2019 کاهش داشت.

با این حال، بسیاری از شرکت‌ها اخراج‌ها را نقطه عطفی به سوی ادغام هوش مصنوعی می‌دانستند. به عنوان مثال جمینی بر ضرورت هوش مصنوعی تاکید کرد و گفت:هوش مصنوعی اکنون برای استفاده در Gemini بسیار قدرتمند استوی هشدار داد که عدم پذیرش هوش مصنوعی به زودی مانند استفاده از ماشین تحریر به جای لپ‌تاپ خواهد بود.

Crypto.com این احساس را تکرار کرد و اظهار داشت که ادغام هوش مصنوعی در فرآیندهای خود منجر به افزایش کارایی و نیاز به نیروی کمتر می شود. کریس مارشالک، مدیرعامل این شرکت استدلال کرد که شرکت هایی که به هوش مصنوعی روی نمی آورند شکست خواهند خورد. تغییر به سمت پذیرش هوش مصنوعی به عنوان بخشی از یک روند گسترده تر در صنعت دیده می شود. هوش مصنوعی به طور فزاینده ای در جریان کار برای کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری گنجانده می شود.

تحکیم و انقباض بخش

ناظران صنعت به ادغام گسترده تر و روند کاهش هزینه اشاره کردند. کل بخش‌های موجود در کریپتو، مانند بازسازی مجدد، شبکه‌های زیرساخت فیزیکی غیرمتمرکز (DePIN) و لایه‌های ۲ که زمانی استعداد فراوانی داشتند، انقباض قابل توجهی را تجربه کرده‌اند. کاهش فعالیت‌های این بخش‌ها، شرکت‌ها را به سمت کوچک‌سازی و انطباق با شرایط جدید بازار سوق داد.

دن اسکو، بنیانگذار آژانس استخدام کریپتو Up Top، خاطرنشان کرد:

من هیچ نشانه واقعی نمی بینم که این اخراج ها ارتباطی با جایگزینی نیروی کار هوش مصنوعی در مقیاس بزرگ داشته باشد.

در عوض، او پیشنهاد کرد که اخراج‌ها عمدتاً ناشی از نیاز شرکت‌ها به کاهش هزینه‌ها و زنده ماندن علی‌رغم چالش‌های جاری در بازار است.

بازار کار گسترده تر در کریپتو نیز منعکس کننده این رکود است. آگهی‌های شغلی جدید در تابلوهای کار ارزهای دیجیتال به میزان قابل توجهی کاهش یافته است. در ژانویه 2026 فقط 6.5 در روز بود. این میزان نسبت به سال قبل حدود 80 درصد کاهش داشته است.

علاوه بر این، اخراج در شرکت های ذکر شده در این مقاله به تنهایی حدود 450 اخراج را شامل می شود. این افزایش اخیر در اخراج‌ها از روند زمستان کریپتو 2022 پیروی می‌کند که بیش از 26000 شغل در طول سال از دست داد.